署理校长的日子：时任校长辞任后城大治理如何运转到新校长遴选

一句话定位： 香港城市大学第五任校长2026年4月24日提早约两年辞任，首席及常务副校长随即署任；截至2026年9月9日，校董会全球遴选委员会已运作逾七周，新校长人选仍未公布^※。

2026年4月24日是个星期五，下午五时二十分，一份仅三段的政府新闻稿准时挂上网站——教育局回应传媒查询，确认城大校长因私人理由辞任，没有铺垫，没有告别活动，没有过渡期倒计时。四个月后，这场看似突如其来的交接，进度停在了哪一步？

香港城市大学（City University of Hong Kong, CityUHK／城大）综合信息数据库 · 校政治理模块

说明：本文依据政府新闻公报、城大可核实报道及执行搜寻公司官方招聘页面整理。涉及在任或近期在任的校长、署理校长，本篇一律以职衔指代（「时任校长」「署理校长」），不点全名；受访立法会议员按公开报道以实名记录，属中性评论语境。

本篇沿着可核实的公开时间线，逐段回答这场治理过渡究竟走到了哪一步。

# 校长为什么突然辞任？官方说了什么，没说什么？

教育局发言人当日在回应中确认，「校長梅彥昌教授因私人理由，已向大學校董會辭任校長職務」^※——这是官方口径里唯一出现过的原因表述：私人理由，没有展开。政府新闻稿同时划清了一条权责线：「聘任校長屬於大學自主範圍以內的事宜，由城大校董會按《香港城市大學條例》（第1132章）賦予的權力自行處理」^※，政府一方只表态「尊重」与「感謝」，不介入遴选。

这位第五任校长于2023年5月18日就任，原定五年合约至约2028年届满^※，此次辞任距合约期满尚余约两年——城大建校以来，此前四任正式校长无一人中途去职，这一记录在2026年春天被打破。多家媒体核实了同一份委任公告：「校董會行政委員會已即時委任首席及常務副校長李振聲教授為署理校長，以確保校務運作如常」^※。这句话里有一个容易被忽略的细节：做出委任决定的，不是校董会全体大会，而是「校董会行政委员会」——一个规模更小、能够即日运作的常设小组，这一点在下文的治理边界一节会再展开。

值得如实标注的是：所有已核实来源——教育局公报、香港01、大公文汇网、经济日报、有线宽频——均只用「私人理由」一词带过，没有任何一处可靠公开报道披露具体原因^※。本篇不作猜测，也不采信任何未经证实的坊间揣测。

# 署理校长是谁，他这五个月做了什么？

出任署理校长的是原首席及常务副校长。据大公文汇网报道，其人1994年加入城大，2021至2023年出任理学院院长，2023年6月起领导大学学术事务与策略发展，专业方向为化学系及材料科学及工程学系^※——换言之，接棒者并非外来空降，而是在校长辞任前已统筹全校学术与策略事务近三年的资深行政官，这也是「以確保校務運作如常」这句话能够落地的人事基础。

署理身份不是挂名。2026年5月19日，署理校长以此身份出席城大「未来城市指数2025」报告发布仪式并公开发言^※：「城大FCI指數是一項透過大數據去評估城巿長遠發展及能力的工具，將進一步為大學提供堅實基礎，培育更多深科技人才及初創企業。」同场出席并发言的还有城大校董会主席魏明德与劳工及福利局局长——一位署理校长、一位校董会主席、一位问责局长同台亮相，这场发布会本身就是「校务运作如常」最直观的注脚：署理校长在辞任事件五个月后，仍在正常履行代表大学出席公开场合、发布学术成果的职能。

# 署理校长和正式校长，权力边界在哪里？

这是理解本次过渡的关键问题，也是官方口径里回答得最含糊的一处。城大官网将监督、副监督、校董会主席、校长并列为「大学主要职员（Principal Officers）」^※，但「署理校长」并非条例专门命名的独立职位，而是一种应急安排：本次委任由校董会辖下的「行政委员会」即时作出，目的写明是「以確保校務運作如常」^※，而非授予其超出日常运作以外的新权力。

这与正式校长的产生方式形成鲜明对照。校长任免依《香港城市大学条例》须经校董会四分之三多数通过^※——一个必须由全体校董会郑重表决的高门槛动作；而署理校长的委任，走的是行政委员会即时拍板的快速通道。这套「快速稳定＋慢速遴选」并行的安排并不难理解：过渡期最紧迫的任务是保证教学、科研、行政不因权力真空而停摆，行政委员会有能力当天决定；但选出下一任真正执掌全校方向的校长，则必须留给需要更高共识门槛、也更耗时的正式遴选程序。下表把两条决策路径并置：

需要如实说明：本篇多次尝试直接调取《香港城市大学条例》官方全文页面核验具体条文，但该页面在本次研究期间为动态渲染页面，工具端多次抓取均返回空白，无法逐字核对条号——上表「四分之三多数」这一表述转引自站内已发布并挂有官方来源的姊妹篇，本篇不重复一手核验，仅作为治理背景引用。

# 校董会启动的全球遴选，进展到哪一步了？

从辞任到遴选委员会公开亮相，中间隔了将近三个月的沉默期。2026年7月20日，城大校董会宣布成立遴选委员会，展开全球遴选新校长的工作，并已于国际媒体及相关网站刊登招聘广告^※。这份报道也如实标注了它没有拿到的信息：委员会主席人选、具体审议时间表，均未见公开。

招聘工作外包给了执行搜寻公司。Perrett Laver Limited的职位列表页面显示，其协调人为Gary Tang，申请材料需含现任简历、资格陈述与校长职位愿景声明，可线上提交或邮寄至香港中环办公室^※。同一职位在Nature Careers平台的广告写明了更精确的节点：「審核申請和提名將於2026年中旬開始，並持續至職位填補」，申请截止日为2026年9月18日^※。把各来源的时间点排在一起，能看出一条清晰但仍未走完的轨迹：

这份时间线本身回答了选题最核心的问题：截至2026年9月9日，申请截止日尚有九天才到期，客观上遴选程序不可能已产生结果^※，「遴选中」是唯一如实的状态描述，本篇不对候选人身份作任何猜测。

# 新校长要满足什么条件？五年合约意味着什么？

招聘广告对候选人画像给出了相当具体的要求，且不止一处强调「本地理解力」这一维度。有线宽频报道摘录的条件包括：持有博士学位，在高等教育有杰出成就，掌握香港教育情况，并要支持城大东莞分校持续发展，同时提高城大学术研究表现及国际地位^※。Perrett Laver的职位说明进一步要求候选人具备「在領先大學或相當機構擔任高級行政職務的證明領導記錄」，以及带领机构变革的成功经验、最高诚信标准与出色的沟通能力^※。任期方面，两个招聘渠道给出一致数字：新校长首份合约为固定期五年^※，与前四任正式校长的合约结构一致，也与站内已核实的第五任校长本人当年的五年合约^※同一规格——制度设计本身没有因这次非计划性辞任而改变任期年限。

「支持东莞分校持续发展」这一条件值得单独一提：它是本轮招聘广告中，历任校长遴选公告里此前未见强调的新维度，反映城大近年在大湾区办学布局的扩张，已经写进对最高领导层的能力要求清单，而不再只是校长个人任内的额外任务。

这场遴选大概率要花多久？可以拿上一轮遴选作参照。站内《历任校长与校董会主席记录》一文核实，上一任正式校长的遴选自2021年秋季启动，由搜寻委员会与提名委员会在全球及本地范围展开物色，历时约一年，才于2022年5月17日由校董会宣布委任决定，再于2023年5月18日正式就任^※——从启动到公布，走了约八个月；从公布到就任，又隔了整整一年。对照这一先例，2026年这一轮招聘广告7月20日刊出、申请9月18日截止，若循同样节奏推进，公布委任决定大概率要等到年底甚至更晚；本篇不据此作时间预测，仅提供历史参照供读者自行判断进度是快是慢。

# 校长出缺，谁说了不影响运作？

辞任消息公布当天，两位立法会议员分别给出了简短评论，各有侧重，本篇按原意并置呈现，不作裁定。刘智鹏（岭南大学校长特别顾问、立法会议员）认为，「香港大學體制已非常成熟，每間大學均有其對應的條例監管運作」，因此「即使校長或副校長等管理層出缺，亦不會影響大學的實際業務運作」^※。港大校委会成员、立法会议员陈仲尼则表示对辞任「感到意外」，但认为影响「可控」^※。两人身份均与大学治理相关——一位是姊妹院校校长特别顾问，一位是本校（港大）校委会成员，评论口径出发点不同，但结论方向一致：制度层面的稳定性优先于人事变动本身的震动。这两句评论，某种意义上正是「体制成熟」这一判断的民间检验：五个月过去，未见任何报道指城大教学、科研或行政因校长出缺而中断，与署理校长本人在5月19日公开活动中正常履职的记录^※互相印证。

# 这是城大第一次署理过渡吗？

不是。站内《历任校长与校董会主席记录》一文核实，城大历史上此前只出现过一次署理安排，发生在2007至2008年^※，当时是时任校长任期正常届满、第四任校长尚未到任前的短暂衔接，属于计划内交接。2026年这一次则完全不同——辞任发生在合约期中段，没有任何提前公开的继任人选，全球招聘与署理运作是同步启动的。把两次署理放在一起看，才能看清「非计划性」这个定性用词的分量：

两次署理安排共同点在于，都由资深副校长临时接掌、维持日常运作，制度设计本身经受住了两次不同性质的考验；差异则在于，这一次校董会必须在没有预备候选人的情况下，从零启动一场跨度长达数月的全球搜寻。

# 截至2026年9月9日，遴选到底进展到哪一步？

如实地说：还在路上。本篇为核实这一问题，检索了2026年7月至9月的多轮公开报道与招聘平台信息，未发现任何一处可靠来源披露遴选委员会的组成名单、具体审议时间表节点，或候选人身份^※。招聘广告本身给出的申请截止日是9月18日，尚未到达^※，Perrett Laver的职位列表页显示挂网状态延续至11月23日——两个日期分别指向「申请端」与「列表展示端」，并不矛盾，只是提醒读者：正式候选人名单的产生，大概率要等到申请截止后才会启动下一阶段。

本篇不臆测继任人选，也不推断遴选委员会是否由现任校董会主席兼任召集人——虽然这是常见惯例，但截至写作时未见任何一篇公开报道明确写出这一安排，宁可空缺、不作嫁接。这份「查无」本身，与其说是研究的遗憾，不如说是最诚实的进度报告：一场校长遴选正常运转所需要的时间，本就比一则辞任新闻长得多。

# 延伸阅读

• 历任校长与校董会主席记录：从庄贤智到2026年非计划性交接
• 城大校董会主席的制度环境——大学监督、副监督、校务委员会与荣誉颁授
• 治理架构与法律框架：《香港城市大学条例》下的四大机构
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