署理校長的日子：時任校長辭任後城大治理如何運轉到新校長遴選

一句話定位： 香港城市大學第五任校長2026年4月24日提早約兩年辭任，首席及常務副校長隨即署任；截至2026年9月9日，校董會全球遴選委員會已運作逾七週，新校長人選仍未公佈^※。

2026年4月24日是個星期五，下午五時二十分，一份僅三段的政府新聞稿準時掛上網站——教育局回應傳媒查詢，確認城大校長因私人理由辭任，沒有鋪墊，沒有告別活動，沒有過渡期倒計時。四個月後，這場看似突如其來的交接，進度停在了哪一步？

香港城市大學（City University of Hong Kong, CityUHK／城大）綜合信息數據庫 · 校政治理模塊

説明：本文依據政府新聞公報、城大可核實報道及執行搜尋公司官方招聘頁面整理。涉及在任或近期在任的校長、署理校長，本篇一律以職銜指代（「時任校長」「署理校長」），不點全名；受訪立法會議員按公開報道以實名記錄，屬中性評論語境。

本篇沿着可核實的公開時間線，逐段回答這場治理過渡究竟走到了哪一步。

# 校長為什麼突然辭任？官方説了什麼，沒説什麼？

教育局發言人當日在回應中確認，「校長梅彥昌教授因私人理由，已向大學校董會辭任校長職務」^※——這是官方口徑裏唯一齣現過的原因表述：私人理由，沒有展開。政府新聞稿同時劃清了一條權責線：「聘任校長屬於大學自主範圍以內的事宜，由城大校董會按《香港城市大學條例》（第1132章）賦予的權力自行處理」^※，政府一方只表態「尊重」與「感謝」，不介入遴選。

這位第五任校長於2023年5月18日就任，原定五年合約至約2028年屆滿^※，此次辭任距合約期滿尚餘約兩年——城大建校以來，此前四任正式校長無一人中途去職，這一記錄在2026年春天被打破。多家媒體核實了同一份委任公告：「校董會行政委員會已即時委任首席及常務副校長李振聲教授為署理校長，以確保校務運作如常」^※。這句話裏有一個容易被忽略的細節：做出委任決定的，不是校董會全體大會，而是「校董會行政委員會」——一個規模更小、能夠即日運作的常設小組，這一點在下文的治理邊界一節會再展開。

值得如實標註的是：所有已核實來源——教育局公報、香港01、大公文匯網、經濟日報、有線寬頻——均只用「私人理由」一詞帶過，沒有任何一處可靠公開報道披露具體原因^※。本篇不作猜測，也不採信任何未經證實的坊間揣測。

# 署理校長是誰，他這五個月做了什麼？

出任署理校長的是原首席及常務副校長。據大公文匯網報道，其人1994年加入城大，2021至2023年出任理學院院長，2023年6月起領導大學學術事務與策略發展，專業方向為化學系及材料科學及工程學系^※——換言之，接棒者並非外來空降，而是在校長辭任前已統籌全校學術與策略事務近三年的資深行政官，這也是「以確保校務運作如常」這句話能夠落地的人事基礎。

署理身份不是掛名。2026年5月19日，署理校長以此身份出席城大「未來城市指數2025」報告發布儀式並公開發言^※：「城大FCI指數是一項透過大數據去評估城巿長遠發展及能力的工具，將進一步為大學提供堅實基礎，培育更多深科技人才及初創企業。」同場出席併發言的還有城大校董會主席魏明德與勞工及福利局局長——一位署理校長、一位校董會主席、一位問責局長同台亮相，這場發佈會本身就是「校務運作如常」最直觀的註腳：署理校長在辭任事件五個月後，仍在正常履行代表大學出席公開場合、發佈學術成果的職能。

# 署理校長和正式校長，權力邊界在哪裏？

這是理解本次過渡的關鍵問題，也是官方口徑裏回答得最含糊的一處。城大官網將監督、副監督、校董會主席、校長並列為「大學主要職員（Principal Officers）」^※，但「署理校長」並非條例專門命名的獨立職位，而是一種應急安排：本次委任由校董會轄下的「行政委員會」即時作出，目的寫明是「以確保校務運作如常」^※，而非授予其超出日常運作以外的新權力。

這與正式校長的產生方式形成鮮明對照。校長任免依《香港城市大學條例》須經校董會四分之三多數通過^※——一個必須由全體校董會鄭重表決的高門檻動作；而署理校長的委任，走的是行政委員會即時拍板的快速通道。這套「快速穩定＋慢速遴選」並行的安排並不難理解：過渡期最緊迫的任務是保證教學、科研、行政不因權力真空而停擺，行政委員會有能力當天決定；但選出下一任真正執掌全校方向的校長，則必須留給需要更高共識門檻、也更耗時的正式遴選程序。下表把兩條決策路徑並置：

需要如實説明：本篇多次嘗試直接調取《香港城市大學條例》官方全文頁面核驗具體條文，但該頁面在本次研究期間為動態渲染頁面，工具端多次抓取均返回空白，無法逐字核對條號——上表「四分之三多數」這一表述轉引自站內已發佈並掛有官方來源的姊妹篇，本篇不重複一手核驗，僅作為治理背景引用。

# 校董會啓動的全球遴選，進展到哪一步了？

從辭任到遴選委員會公開亮相，中間隔了將近三個月的沉默期。2026年7月20日，城大校董會宣佈成立遴選委員會，展開全球遴選新校長的工作，並已於國際媒體及相關網站刊登招聘廣告^※。這份報道也如實標註了它沒有拿到的信息：委員會主席人選、具體審議時間表，均未見公開。

招聘工作外包給了執行搜尋公司。Perrett Laver Limited的職位列表頁面顯示，其協調人為Gary Tang，申請材料需含現任簡歷、資格陳述與校長職位願景聲明，可線上提交或郵寄至香港中環辦公室^※。同一職位在Nature Careers平台的廣告寫明瞭更精確的節點：「審核申請和提名將於2026年中旬開始，並持續至職位填補」，申請截止日為2026年9月18日^※。把各來源的時間點排在一起，能看出一條清晰但仍未走完的軌跡：

這份時間線本身回答了選題最核心的問題：截至2026年9月9日，申請截止日尚有九天才到期，客觀上遴選程序不可能已產生結果^※，「遴選中」是唯一如實的狀態描述，本篇不對候選人身份作任何猜測。

# 新校長要滿足什麼條件？五年合約意味着什麼？

招聘廣告對候選人畫像給出了相當具體的要求，且不止一處強調「本地理解力」這一維度。有線寬頻報道摘錄的條件包括：持有博士學位，在高等教育有傑出成就，掌握香港教育情況，並要支持城大東莞分校持續發展，同時提高城大學術研究表現及國際地位^※。Perrett Laver的職位説明進一步要求候選人具備「在領先大學或相當機構擔任高級行政職務的證明領導記錄」，以及帶領機構變革的成功經驗、最高誠信標準與出色的溝通能力^※。任期方面，兩個招聘渠道給出一致數字：新校長首份合約為固定期五年^※，與前四任正式校長的合約結構一致，也與站內已核實的第五任校長本人當年的五年合約^※同一規格——制度設計本身沒有因這次非計劃性辭任而改變任期年限。

「支持東莞分校持續發展」這一條件值得單獨一提：它是本輪招聘廣告中，歷任校長遴選公告裏此前未見強調的新維度，反映城大近年在大灣區辦學佈局的擴張，已經寫進對最高領導層的能力要求清單，而不再只是校長個人任內的額外任務。

這場遴選大概率要花多久？可以拿上一輪遴選作參照。站內《歷任校長與校董會主席記錄》一文核實，上一任正式校長的遴選自2021年秋季啓動，由搜尋委員會與提名委員會在全球及本地範圍展開物色，歷時約一年，才於2022年5月17日由校董會宣佈委任決定，再於2023年5月18日正式就任^※——從啓動到公佈，走了約八個月；從公佈到就任，又隔了整整一年。對照這一先例，2026年這一輪招聘廣告7月20日刊出、申請9月18日截止，若循同樣節奏推進，公佈委任決定大概率要等到年底甚至更晚；本篇不據此作時間預測，僅提供歷史參照供讀者自行判斷進度是快是慢。

# 校長出缺，誰説了不影響運作？

辭任消息公佈當天，兩位立法會議員分別給出了簡短評論，各有側重，本篇按原意並置呈現，不作裁定。劉智鵬（嶺南大學校長特別顧問、立法會議員）認為，「香港大學體制已非常成熟，每間大學均有其對應的條例監管運作」，因此「即使校長或副校長等管理層出缺，亦不會影響大學的實際業務運作」^※。港大校委會成員、立法會議員陳仲尼則表示對辭任「感到意外」，但認為影響「可控」^※。兩人身份均與大學治理相關——一位是姊妹院校校長特別顧問，一位是本校（港大）校委會成員，評論口徑出發點不同，但結論方向一致：制度層面的穩定性優先於人事變動本身的震動。這兩句評論，某種意義上正是「體制成熟」這一判斷的民間檢驗：五個月過去，未見任何報道指城大教學、科研或行政因校長出缺而中斷，與署理校長本人在5月19日公開活動中正常履職的記錄^※互相印證。

# 這是城大第一次署理過渡嗎？

不是。站內《歷任校長與校董會主席記錄》一文核實，城大歷史上此前只出現過一次署理安排，發生在2007至2008年^※，當時是時任校長任期正常屆滿、第四任校長尚未到任前的短暫銜接，屬於計劃內交接。2026年這一次則完全不同——辭任發生在合約期中段，沒有任何提前公開的繼任人選，全球招聘與署理運作是同步啓動的。把兩次署理放在一起看，才能看清「非計劃性」這個定性用詞的分量：

兩次署理安排共同點在於，都由資深副校長臨時接掌、維持日常運作，制度設計本身經受住了兩次不同性質的考驗；差異則在於，這一次校董會必須在沒有預備候選人的情況下，從零啓動一場跨度長達數月的全球搜尋。

# 截至2026年9月9日，遴選到底進展到哪一步？

如實地説：還在路上。本篇為核實這一問題，檢索了2026年7月至9月的多輪公開報道與招聘平台信息，未發現任何一處可靠來源披露遴選委員會的組成名單、具體審議時間表節點，或候選人身份^※。招聘廣告本身給出的申請截止日是9月18日，尚未到達^※，Perrett Laver的職位列表頁顯示掛網狀態延續至11月23日——兩個日期分別指向「申請端」與「列表展示端」，並不矛盾，只是提醒讀者：正式候選人名單的產生，大概率要等到申請截止後才會啓動下一階段。

本篇不臆測繼任人選，也不推斷遴選委員會是否由現任校董會主席兼任召集人——雖然這是常見慣例，但截至寫作時未見任何一篇公開報道明確寫出這一安排，寧可空缺、不作嫁接。這份「查無」本身，與其説是研究的遺憾，不如説是最誠實的進度報告：一場校長遴選正常運轉所需要的時間，本就比一則辭任新聞長得多。

# 延伸閲讀

• 歷任校長與校董會主席記錄：從莊賢智到2026年非計劃性交接
• 城大校董會主席的制度環境——大學監督、副監督、校務委員會與榮譽頒授
• 治理架構與法律框架：《香港城市大學條例》下的四大機構
• 治理爭議與學術自主論爭：從聘用制度到國安法時代的轉型
• 城大校董會主席人物譜系：2006年以來五位可核實主席的任期、背景與任內事件